人力资源管理工作是我国国有企业日常经营管理工作中的重要内容，国有企业依据绩效考核结果分析员工的工作产出，并制定绩效激励机制，在激励员工的同时满足员工的个人需求。企业通过物质激励与精神激励相结合的方式，（试读）...
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