国有企业作为国民经济发展的中坚力量，其人力资源管理的效率直接关系到企业发展水平。双因素激励理论涵盖激励与保健两大要素，对于缓解员工不满情绪、激发工作热情具有显著影响，因而被视为国有企业人力资源激励的关（试读）...
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