摘 要：文章主要对中小型国有企业人力资源现状进行分析，对造成国有企业人力资源管理难以突破现有框架的原因进行阐述，分析国有企业人力资源与行政机关人力资源的关系和不同之处，进一步指出企业文化与人力资源（试读）...
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