摘 要：本文首先对当前国有企业现行薪酬结构进行了透彻的分析，指出了国有企业薪酬结构的特点和存在的问题，同时强调了薪酬结构优化的必要性。接着对薪酬结构优化策略的原则，如市场导向原则、绩效关联原则、内部公平（试读）...
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